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Cultura de Transformación
Líder Transformacional
La herramienta de apoyo que integra las fortalezas de los integrantes del equipo de trabajo para desarrollar sus habilidades laborales, enfocándose en el logro de resultados trabajando en equipos balanceados es la cultura transformacional en una empresa.
Identifica las fortalezas y las oportunidades de mejora de cada miembro del equipo
Evaluación de 360
Cada puesto de trabajo tiene competencias organizacionales esperadas de todos los miembros de la empresa, así como competencias específicas del departamento dependiendo de la función desempeñada. Para evaluar las competencias laborales se hace uso de un método ágil y confiable llamado Evaluación 360 o Test 360.
El modelo OKR comprende:
Evaluación de desempeño 360
El test tiene como finalidad identificar claramente las fortalezas y las oportunidades de mejora de cada miembro del equipo, es decir, la evaluación 360 grados otorga a la organización una visión global y no un único punto de vista acerca del desempeño de sus colaboradores y así al intervenir todas las personas relacionadas con su trabajo en la empresa se logra un mayor grado de objetividad y un panorama amplio que identifica mejor las fortalezas y oportunidades de mejora.
Líder Empresarial
Sin un buen líder que fomente el crecimiento empresarial no se logrará el objetivo por el que se trabaja.
El liderazgo empresarial es un proceso por el cual una empresa influye en los empleados para conseguir objetivos.
En otras palabras, el líder es el encargado de analizar las habilidades de cada uno de sus empleados y aprovecharlas mediante la motivación, todo para lograr un ambiente idóneo para el mejor desarrollo de trabajo.
En BARRERA México te ayudamos a desarrollar líderes capaces de dirigir equipos de trabajo que cumplan con las competencias organizacionales esperadas mediante nuestro curso de PDL.
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